澳门金莎娱乐网站
  • 澳门金莎官网
  • 澳门金莎官网代理
    • 有限公司注销
    • 股份公司注销
    • 公司注销登报
    • 合伙企业注销
    • 子公司注销
    • 分公司注销
    • 中外合资企业注销
    • 外企代表处注销
    • 外商独资企业注销
    • 非正常公司注销
  • 澳门金莎官网类型
    • 国税登记注销
    • 地税登记注销
    • 组织代码证注销
    • 工商登记注销
    • 社保证注销
    • 银行账户注销
    • 特殊经营证注销
  • 注销百科
    • 公司注销动态
    • 公司注销知识
    • 公司注销疑难
  • 关于我们
    • 公司简介
    • 企业文化
    • 正穗动态
    • 人才招聘
    • 实力荣誉
  • 注销问答
  • 联系我们
    • 联系方式
    • 在线留言

子公司注销 能解雇正在休哺乳假的女员工

企业法人被依法注销后,其法人资格与经营资格即告终止,公司也因此丧失了用工主体资格。公司跟员工之间的劳动关系结束!但是对于正在休哺乳假的女员工该如何处理,跟正常的员工一样吗?

  找法网网友提问:我们是一家比较上规模的集团,旗下有一全资子公司,因为长期亏损,总公司决定注销该公司,其业务合并到另一家全资子公司,人员可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工,40多岁,平时工作能力差,与同事关系也不太好,领导让我们劳资想办法,在不违反法律的情况下,借这次人员调整与该员工解除劳动关系。

  找法网律师回答:《公司登记管理条例》第45条规定,经公司登记机关核准注销登记,公司终止。企业法人被依法注销后,其法人资格与经营资格即告终止,公司也因此丧失了用工主体资格。劳动合同是劳动者与用人单位确立双方权利义务的协议,用人单位失去法人资格,自然也就丧失了继续履行劳动合同的能力,劳动关系因一方失去主体资格而无法继续存续。

  原子公司在申请注销时应依法终止与员工的劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条的规定支付员工经济补偿金。这条对休产假的女员工同样适用。

  新子公司是独立于原子公司的法人实体,对被依法注销企业的员工是否予以接收或安置,仅仅是该公司的自愿行为,法律并无强制性规定。前提是未出现资产或人员转移至另一家子公司。

  两个子公司在法律上相互独立的两个主体,按照上述法律规定,两家子公司可以就员工补偿问题达成协议。如果在注销清算前按照法律规定向员工支付了相应经济补偿金,就可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同,员工的工龄不再与新的子公司的工作年限合并计算;如果未向员工支付终止劳动合同的经济补偿金工作年限合并计算,在需要向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金时,员工在子公司工作所应获得的经济补偿新子公司应当一并支付。

  目前企业的策略是:员工可以与企业协商解除劳动关系,也可以在全集团范围内应聘上岗。这其实也有一点顺序问题,如果休假女员工选择协商解除劳动关系,是最好的结果,但与其他员工一样发给经济补偿金的做法显然不能保护产假期女职工的合法权益。如果选择应聘上岗,应该是在产假结束后进行,应聘上一切好说,应聘不上,原子公司已注销,经济补偿金找谁要去?

  《劳动法》规定,对女职工在“三期”内的,应给予特殊保护。对“三期“内的女职工,企业不得因自己的原因或女工无主观过错的情况下,与期解除劳动合同。因此,在企业注销的情况下,将“三期”女工与其他员工同样解除合同给予补偿,与情与理则不是那么妥当 了。

  可见,想在不违反法律的情况下,解除休产假女员工的劳动关系,只能通过协商一致,其他方法都不可行。

澳门金莎官网所有相关知识仅供大家参考、学习之用,不作为实际操作的法定依据。如有问题或相关需要,请咨询正穗财税。本文来源于互联网,其版权均归原作者及网站所有,如无意侵犯您的权利,请与小编联系, 我们将会在第一时间核实,如情况属实会在3个工作日内删除;如您有优秀作品,也欢迎联系小编在我们网站投稿!https://www.p12366.com/ 联系方式: zhengsui888@163.com

上一篇:公司在什么情况下需要注销

下一篇:分公司注销需要提交哪些材料

返回列表
?
XML 地图 | Sitemap 地图